En Caseflow Multiple Choice Case består af jobspecifikke opgaver og scenarier med prædefinerede svarmuligheder, og løses anonymt. Vi skræddersyer den til den specifikke stilling, og den kan præsenteres på alle enheder og i alle relevante formater, herunder tekst, billeder, lyd eller video. Velegnet uanset om der forventes mange eller få ansøgere.
Tiltrækning af flere kvalificerede ansøgere: Ved at undgå den indledende indsendelse af CV'er bliver ansøgningsprocessen både mere interessant og mere tilgængelig. Dermed kan du nå ud til langt flere kompetente ansøgere – både passive og aktive.
Effektiv screening af ansøgere: Når der er mange ansøgere, sikrer Caseflow en grundig og hurtig vurdering af ansøgernes færdigheder og egnethed til din virksomhed og stillingen.
Casen hjælper dig til:
Reel blind screening, hvor ansøgerne forbliver anonyme, indtil de indkaldes til samtale.
En mere præcis screening af ansøgernes faktiske motivation og kompetencer.
Nem sammenligning af alle ansøgere.
En relevant og interessant ansøgningsproces for ansøgere.
Tiltrækning af flere kvalificerede ansøgere.
En skræddersyet spørgeguide til jobsamtalen.
En Caseflow Multiple Choice Case er ideel til at screene ansøgere på tværs af jobtyper og kompleksitet. Den giver mulighed for at vurdere både hårde færdigheder, som kodning og matematik, samt bløde færdigheder, som situationsfornemmelse og kommunikation. Også velegnet til intern træning og udvikling.
Styrk dit brand og få flere kvalificerede ansøgere
Ved at anvende Caseflow's Multiple Choice Case bryder du med traditionel CV-screening og styrker dit employer brand ved at sikre lige muligheder for alle. Denne tilgang adskiller dig fra konkurrenterne og øger kvaliteten af din ansøgerpulje. Nem deling af casen kan aktiveres for at udnytte netværkseffekter.
Spar tid og penge
Ved at fastsætte en minimumsscore og udnytte den automatiske udvælgelse kan du spare betydelig tid i forhold til manuel CV-screening. Du kan endda vælge løbende at opbygge din pulje af talenter ved at lade casen være tilgængelig året rundt uden at kommunikere ansøgningsfrist og ansættelsesstart.
Sammenlign tidsforbruget i den konventionelle rekrutteringsproces med tidsforbruget, når du erstatter CV-screening med en Caseflow Multiple Choice Case.
