Vores vision
En verden med lige muligheder for alle til at opnå et meningsfuldt arbejdsliv.
Vi ønsker at bidrage til en verden, hvor alle har lige muligheder for at få et meningsfyldt arbejdsliv. En verden hvor køn, alder, etnisk oprindelse, seksualitet, fysisk fremtoning, trosretning og handicap ikke har betydning for, om mennesker kommer i betragtning til et arbejde eller ej.
Den måde vi rekrutterer og udvikler medarbejdere på, har været den samme i årtier. Den er ineffektiv og utidssvarende. Hos Caseflow er vores mission ikke at strømline de nuværende processer, men at ændre dem til gavn for erhvervslivet, samfundet og det enkelte menneske. Vi stræber efter at skabe forandringer, der kan give alle de samme, og de bedste, forudsætninger for et arbejdsliv med mening. Herunder at hjælpe virksomheder til vækst gennem øget mangfoldighed og kompetenceløft.
Hvis du vælger Caseflow, vælger du ikke blot en software- og serviceudbyder. Du vælger at blive en del af en global bevægelse, der arbejder for en socialt og økonomisk bæredygtig fremtid.
Vores mission
At frigøre det fulde potentiale hos organisationer og medarbejdere ved hjælp af virkeligshedsnære cases, løst online og anonymt.
Med bevidste og ubevidste fordomme om hvilke ansøgere og kandidater der matcher og ikke matcher et givent job i en given organisation, følger en betydelig risiko for at træffe ukvalificerede og i sidste ende forkerte beslutninger. En løsning på dette problem kan findes i brugen af cases, løst online og anonymt, som ud over at reducere bias også er anerkendt som en pålidelig indikator for en kandidats potentielle succes i jobbet. Hos Caseflow gør vi det muligt for virksomheder at anvende cases til screening, udvælgelse, onboarding samt udvikling og omskoling af medarbejdere. Til fremme for en mere objektiv og fair vurdering.
Cases løst anonymt giver virksomheder mulighed for at opdage skjult talent og potentiale, mens den enkelte får konkret indsigt i de opgaver, der følger med jobbet, og dermed har de nødvendige forudsætninger for at vurdere, om jobbet matcher kompetencer såvel som motivation.
Bæredygtig udvikling
FN’s verdensmål blev vedtaget på et FN topmøde i 2015. De sætter frem mod 2030 kurs mod en mere bæredygtig udvikling for både mennesker og planeten vi bor på.
Hos Caseflow arbejder vi aktivt for at støtte to specifikke mål og delmål.
Anstændigt arbejde og økonomisk vækst
SDG 8
8.2 Større økonomisk produktivitet skal opnås gennem mangfoldighed, teknologi og innovation. Blandt andet ved at fokusere på arbejdskraftintensive sektorer, der giver bæredygtig udvikling af høj værdi.
Reducerede uligheder
SDG 10
10.3 Alle skal have lige muligheder, og derfor skal sociale uligheder reduceres. Det kan bl.a. opnås ved at afskaffe diskriminerende love, politikker og praksisser og ved at fremme passende politikker, lovgivning og tiltag til det formål.
Vores historie
Caseflow består af Lars Lundmann og Thomas Tornerup. Vi er her for at hjælpe danske virksomheder og institutioner med at gøre en forskel - en forskel, der kan løse manglen på kompetencer, gøre det lettere for kandidater at skifte karrierevej og skabe større mangfoldighed på arbejdspladsen. Sammen er vi en dynamisk duo, og vi er her ikke bare for at tilbyde en service. Vi er her for at skabe nye og bedre muligheder for enkeltpersoner, virksomheder og samfundet. Caseflow er ikke bare et effektivt rekrutteringsværktøj - det er en rejse mod en mere retfærdig, effektiv og mangfoldig arbejdsstyrke. Er du klar til at være en del af forandringen? Med Caseflow har vi gjort det nemt for dig. Vores ambition er at bryde det mindset, der blokerer for nye løsninger inden for rekruttering.
