En verden med lige muligheder for alle for at opnå et meningsfuldt arbejdsliv.
En verden med lige muligheder for alle for at opnå et meningsfuldt arbejdsliv.
Frigør organisationers og medarbejderes fulde potentiale gennem skræddersyede praksisnære cases løst digitalt.
Frigør organisationers og medarbejderes fulde potentiale gennem skræddersyede praksisnære cases løst digitalt.
Vores vision
Vores vision
Vi ønsker at bidrage til en verden, hvor alle har samme muligheder for at skabe et arbejdsliv med mening og glæde.
Vi ønsker at bidrage til en verden, hvor alle har samme muligheder for at skabe et arbejdsliv med mening og glæde.
En verden, hvor individer vurderes på deres faktiske kompetencer og motivation frem for traditioner og forestillinger. Et arbejdsmarked, hvor køn, alder, etnisk oprindelse, seksualitet, fysisk fremtoning, trosretning og handicap aldrig bliver en barriere, men en del af det fundament, vi bygger arbejdsfællesskaber på.
Når du vælger Caseflow, vælger du ikke bare en platform- og serviceudbyder. Du vælger at blive en del af en global bevægelse, der arbejder for en social og økonomisk bæredygtig fremtid.
En verden, hvor individer vurderes på deres faktiske kompetencer og motivation frem for traditioner og forestillinger. Et arbejdsmarked, hvor køn, alder, etnisk oprindelse, seksualitet, fysisk fremtoning, trosretning og handicap aldrig bliver en barriere, men en del af det fundament, vi bygger arbejdsfællesskaber på.
Når du vælger Caseflow, vælger du ikke bare en platform- og serviceudbyder. Du vælger at blive en del af en global bevægelse, der arbejder for en social og økonomisk bæredygtig fremtid.
Vores mission
Vores mission
At frigøre det fulde potentiale hos organisationer og medarbejdere ved hjælp af virkeligshedsnære cases, løst online og anonymt.
At frigøre det fulde potentiale hos organisationer og medarbejdere ved hjælp af virkeligshedsnære cases, løst online og anonymt.
Med bevidste og ubevidste fordomme om hvilke ansøgere og kandidater der matcher og ikke matcher et givent job i en given organisation, følger en betydelig risiko for at træffe ukvalificerede og i sidste ende forkerte beslutninger. En løsning på dette problem kan findes i brugen af cases, løst online og anonymt, som ud over at reducere bias også er anerkendt som en pålidelig indikator for en kandidats potentielle succes i jobbet. Hos Caseflow gør vi det muligt for virksomheder at anvende cases til screening, udvælgelse, onboarding samt udvikling og omskoling af medarbejdere. Til fremme for en mere objektiv og fair vurdering.
Cases løst anonymt giver virksomheder mulighed for at opdage skjult talent og potentiale, mens den enkelte får konkret indsigt i de opgaver, der følger med jobbet, og dermed har de nødvendige forudsætninger for at vurdere, om jobbet matcher kompetencer såvel som motivation.
Med bevidste og ubevidste fordomme om hvilke ansøgere og kandidater der matcher og ikke matcher et givent job i en given organisation, følger en betydelig risiko for at træffe ukvalificerede og i sidste ende forkerte beslutninger. En løsning på dette problem kan findes i brugen af cases, løst online og anonymt, som ud over at reducere bias også er anerkendt som en pålidelig indikator for en kandidats potentielle succes i jobbet. Hos Caseflow gør vi det muligt for virksomheder at anvende cases til screening, udvælgelse, onboarding samt udvikling og omskoling af medarbejdere. Til fremme for en mere objektiv og fair vurdering.
Cases løst anonymt giver virksomheder mulighed for at opdage skjult talent og potentiale, mens den enkelte får konkret indsigt i de opgaver, der følger med jobbet, og dermed har de nødvendige forudsætninger for at vurdere, om jobbet matcher kompetencer såvel som motivation.
Bæredygtig udvikling
Bæredygtig udvikling
FN’s verdensmål blev vedtaget på et FN topmøde i 2015. De sætter frem mod 2030 kurs mod en mere bæredygtig udvikling for både mennesker og planeten vi bor på.
Hos Caseflow arbejder vi aktivt for at støtte to specifikke mål og delmål.
FN’s verdensmål blev vedtaget på et FN topmøde i 2015. De sætter frem mod 2030 kurs mod en mere bæredygtig udvikling for både mennesker og planeten vi bor på.
Hos Caseflow arbejder vi aktivt for at støtte to specifikke mål og delmål.
Anstændigt arbejde og økonomisk vækst
Anstændigt arbejde og økonomisk vækst
SDG 8
SDG 8
8.2 Større økonomisk produktivitet skal opnås gennem mangfoldighed, teknologi og innovation. Blandt andet ved at fokusere på arbejdskraftintensive sektorer, der giver bæredygtig udvikling af høj værdi.
8.2 Større økonomisk produktivitet skal opnås gennem mangfoldighed, teknologi og innovation. Blandt andet ved at fokusere på arbejdskraftintensive sektorer, der giver bæredygtig udvikling af høj værdi.
Reducerede uligheder
Reducerede uligheder
SDG 10
SDG 10
10.3 Alle skal have lige muligheder, og derfor skal sociale uligheder reduceres. Det kan bl.a. opnås ved at afskaffe diskriminerende love, politikker og praksisser og ved at fremme passende politikker, lovgivning og tiltag til det formål.
10.3 Alle skal have lige muligheder, og derfor skal sociale uligheder reduceres. Det kan bl.a. opnås ved at afskaffe diskriminerende love, politikker og praksisser og ved at fremme passende politikker, lovgivning og tiltag til det formål.
Vores historie
Vores historie
Caseflow består af Lars Lundmann og Thomas Tornerup. Vi er her for at hjælpe danske virksomheder og institutioner med at gøre en forskel - en forskel, der kan løse manglen på kompetencer, gøre det lettere for kandidater at skifte karrierevej og skabe større mangfoldighed på arbejdspladsen. Sammen er vi en dynamisk duo, og vi er her ikke bare for at tilbyde en service. Vi er her for at skabe nye og bedre muligheder for enkeltpersoner, virksomheder og samfundet. Caseflow er ikke bare en effektiv rekrutteringsplatform - det er en rejse mod en mere retfærdig, effektiv og mangfoldig arbejdsstyrke. Er du klar til at være en del af forandringen? Med Caseflow har vi gjort det nemt for dig. Vores ambition er at bryde det mindset, der blokerer for nye løsninger inden for rekruttering.
Caseflow består af Lars Lundmann og Thomas Tornerup. Vi er her for at hjælpe danske virksomheder og institutioner med at gøre en forskel - en forskel, der kan løse manglen på kompetencer, gøre det lettere for kandidater at skifte karrierevej og skabe større mangfoldighed på arbejdspladsen. Sammen er vi en dynamisk duo, og vi er her ikke bare for at tilbyde en service. Vi er her for at skabe nye og bedre muligheder for enkeltpersoner, virksomheder og samfundet. Caseflow er ikke bare en effektiv rekrutteringsplatform - det er en rejse mod en mere retfærdig, effektiv og mangfoldig arbejdsstyrke. Er du klar til at være en del af forandringen? Med Caseflow har vi gjort det nemt for dig. Vores ambition er at bryde det mindset, der blokerer for nye løsninger inden for rekruttering.
Lars Lundmann
COO og Partner
Lars Lundmann har arbejdet med rekruttering det meste af sit arbejdsliv. Han har skrevet en ph.d.-afhandling om emnet, holdt foredrag og udgivet bøger og artikler om rekrutteringens praksis og psykologi. Som rekrutteringskonsulent og erhvervspsykolog har han både forsket i og praktiseret udvælgelse af kandidater og rådgivning af jobsøgende i nye retninger. Lars er ekspert i brugen af cases og ved, hvor vigtigt det er at afdække både faglighed og personlighed i en rekrutteringsproces. Han arbejder ud fra filosofien om, at de fleste mennesker kan det meste - hvis de får muligheden og de rigtige rammer. Kontakt: lars@caseflow.io
Thomas Tornerup
Grundlægger
Thomas Tornerup har fuldstændig styr på den digitale produktudvikling, der sikrer tryghed for kandidaterne og effektivt hjælper kunderne med at nå deres mål med en lille investering. Thomas tænker som en biolog, der skaber nye økosystemer ved at integrere forskellige organismer og elementer, der skaber balance og bæredygtighed. Han har modet til at udfordre konventionelle løsninger og drive innovation, der øger forretningsværdien. Gennem hele sin karriere har han stået i spidsen for udviklingen af digitale produkter, både i sine egne virksomheder og som ansvarlig for digital innovation i større organisationer. Du kan kontakte Thomas her: thomas@caseflow.io
Ikke sikker på, hvor du skal starte?
Vi er her for at hjælpe! Skriv din e-mail her, så kontakter vores team dig for at give dig personlig vejledning og besvare eventuelle spørgsmål.
Ikke sikker på, hvor du skal starte?
Vi er her for at hjælpe! Skriv din e-mail her, så kontakter vores team dig for at give dig personlig vejledning og besvare eventuelle spørgsmål.
Ikke sikker på, hvor du skal starte?
Vi er her for at hjælpe! Skriv din e-mail her, så kontakter vores team dig for at give dig personlig vejledning og besvare eventuelle spørgsmål.
Lars Lundmann
COO og Partner
Lars Lundmann har arbejdet med rekruttering det meste af sit arbejdsliv. Han har skrevet en ph.d.-afhandling om emnet, holdt foredrag og udgivet bøger og artikler om rekrutteringens praksis og psykologi. Som rekrutteringskonsulent og erhvervspsykolog har han både forsket i og praktiseret udvælgelse af kandidater og rådgivning af jobsøgende i nye retninger. Lars er ekspert i brugen af cases og ved, hvor vigtigt det er at afdække både faglighed og personlighed i en rekrutteringsproces. Han arbejder ud fra filosofien om, at de fleste mennesker kan det meste - hvis de får muligheden og de rigtige rammer. Kontakt: lars@caseflow.io
Thomas Tornerup
Grundlægger
Thomas Tornerup har fuldstændig styr på den digitale produktudvikling, der sikrer tryghed for kandidaterne og effektivt hjælper kunderne med at nå deres mål med en lille investering. Thomas tænker som en biolog, der skaber nye økosystemer ved at integrere forskellige organismer og elementer, der skaber balance og bæredygtighed. Han har modet til at udfordre konventionelle løsninger og drive innovation, der øger forretningsværdien. Gennem hele sin karriere har han stået i spidsen for udviklingen af digitale produkter, både i sine egne virksomheder og som ansvarlig for digital innovation i større organisationer. Du kan kontakte Thomas her: thomas@caseflow.io
