SCREENINGCASE
For få ansøgere — eller for mange at screene?
SCREENINGCASE
For få ansøgere — eller for mange at screene?
Tiltræk flere relevante ansøgere, eller spar tid på screeningen med en kort, jobrelevant multiple-choice-case.
Tiltræk flere relevante ansøgere, eller spar tid på screeningen med en kort, jobrelevant multiple-choice-case.
SCREENINGCASE
For få ansøgere — eller for mange at screene?
Tiltræk flere relevante ansøgere, eller spar tid på screeningen med en kort, jobrelevant multiple-choice-case.
Tiltræk flere relevante ansøgere, eller spar tid på screeningen med en kort, jobrelevant multiple-choice-case.
SCREENINGCASE
For få ansøgere — eller for mange at screene?
Tiltræk flere relevante ansøgere, eller spar tid på screeningen med en kort, jobrelevant multiple-choice-case.
Tiltræk flere relevante ansøgere, eller spar tid på screeningen med en kort, jobrelevant multiple-choice-case.
Tiltrækning og effektiv screening
Tiltrækning og effektiv screening
En Caseflow screeningcase består af jobspecifikke opgaver og scenarier med prædefinerede svarmuligheder, og løses anonymt. Vi skræddersyer den til den specifikke stilling, og den kan præsenteres på alle enheder og i alle relevante formater, herunder tekst, billeder, lyd eller video. Velegnet uanset om der forventes mange eller få ansøgere.
Tiltrækning af flere kvalificerede ansøgere: Ved at undgå den indledende indsendelse af CV'er bliver ansøgningsprocessen både mere interessant og mere tilgængelig. Dermed kan du nå ud til langt flere kompetente ansøgere – både passive og aktive.
Effektiv screening af ansøgere: Når der er mange ansøgere, sikrer Caseflow en grundig og hurtig vurdering af ansøgernes færdigheder og egnethed til din virksomhed og stillingen.
Læs mere om casebaseret rekruttering.
En Caseflow screeningcase består af jobspecifikke opgaver og scenarier med prædefinerede svarmuligheder, og løses anonymt. Vi skræddersyer den til den specifikke stilling, og den kan præsenteres på alle enheder og i alle relevante formater, herunder tekst, billeder, lyd eller video. Velegnet uanset om der forventes mange eller få ansøgere.
Tiltrækning af flere kvalificerede ansøgere: Ved at undgå den indledende indsendelse af CV'er bliver ansøgningsprocessen både mere interessant og mere tilgængelig. Dermed kan du nå ud til langt flere kompetente ansøgere – både passive og aktive.
Effektiv screening af ansøgere: Når der er mange ansøgere, sikrer Caseflow en grundig og hurtig vurdering af ansøgernes færdigheder og egnethed til din virksomhed og stillingen.
Læs mere om casebaseret rekruttering.
Problemet
Traditionelle udvælgelsesmetoder kan være arbejdskrævende og tidskrævende for rekrutteringsafdelingerne.
Brug af CV’er til udvælgelse vil føre til, at der overses ansøgere i udvælgelsesprocessen.
Subjektive vurderinger kan føre til partiske beslutninger i forbindelse med vurderingen af ansøgere — læs mere om blind rekruttering.
Løsningen
Caseflows Screeningcase, der er baseret på virkelige jobsituationer, tilbyder en effektiv løsning på udfordringerne ved udvælgelsen af kandidater. Den erstatter den arbejdskrævende gennemgang af CV’er, hvilket sparer tid og reducerer risikoen for bias i udvælgelsen af ansøgere.
Dette objektive format sikrer fair evalueringer samt løser traditionelle screeningsproblemer.
Problemet
Traditionelle udvælgelsesmetoder kan være arbejdskrævende og tidskrævende for rekrutteringsafdelingerne.
Brug af CV’er til udvælgelse vil føre til, at der overses ansøgere i udvælgelsesprocessen.
Subjektive vurderinger kan føre til partiske beslutninger i forbindelse med vurderingen af ansøgere — læs mere om blind rekruttering.
Løsningen
Caseflows Screeningcase, der er baseret på virkelige jobsituationer, tilbyder en effektiv løsning på udfordringerne ved udvælgelsen af kandidater. Den erstatter den arbejdskrævende gennemgang af CV’er, hvilket sparer tid og reducerer risikoen for bias i udvælgelsen af ansøgere.
Dette objektive format sikrer fair evalueringer samt løser traditionelle screeningsproblemer.
Problemet
Traditionelle udvælgelsesmetoder kan være arbejdskrævende og tidskrævende for rekrutteringsafdelingerne.
Brug af CV’er til udvælgelse vil føre til, at der overses ansøgere i udvælgelsesprocessen.
Subjektive vurderinger kan føre til partiske beslutninger i forbindelse med vurderingen af ansøgere — læs mere om blind rekruttering.
Løsningen
Caseflows Screeningcase, der er baseret på virkelige jobsituationer, tilbyder en effektiv løsning på udfordringerne ved udvælgelsen af kandidater. Den erstatter den arbejdskrævende gennemgang af CV’er, hvilket sparer tid og reducerer risikoen for bias i udvælgelsen af ansøgere.
Dette objektive format sikrer fair evalueringer samt løser traditionelle screeningsproblemer.
Problemet
Traditionelle screeningsmetoder kan være arbejdskrævende og tidskrævende for ansættelsesteams
Brug af CV'er til screening vil føre til forglemmelser i udvælgelsen af kandidater
Subjektive vurderinger kan føre til forudindtagede beslutninger i kandidatevalueringen.
Løsningen
Caseflows screeningcase, der er baseret på virkelige jobscenarier, giver en strømlinet løsning på screeningsudfordringer. Den erstatter arbejdskrævende CV-gennemgang og sparer tid for ansættelsesteams, samtidig med at den helt fjerner bias i udvælgelsen af ansøgere.
Dette objektive format sikrer fair evalueringer samt løser traditionelle screeningsproblemer.
Løsningen
Caseflows screeningcase, der er baseret på virkelige jobscenarier, giver en strømlinet løsning på screeningsudfordringer. Den erstatter arbejdskrævende CV-gennemgang og sparer tid for ansættelsesteams, samtidig med at den helt fjerner bias i udvælgelsen af ansøgere.
Dette objektive format sikrer fair evalueringer samt løser traditionelle screeningsproblemer.
Casen hjælper dig til:
Casen hjælper dig til:
Reel blind screening, hvor ansøgerne forbliver anonyme, indtil de indkaldes til samtale.
En mere præcis screening af ansøgernes faktiske motivation og kompetencer.
Nem sammenligning af alle ansøgere.
En relevant og interessant ansøgningsproces for ansøgere.
Tiltrækning af flere kvalificerede ansøgere.
En skræddersyet spørgeguide til jobsamtalen.
En Caseflow Screeningcase er velegnet til screening af ansøgere uanset jobtype og jobkompleksitet og giver dig mulighed for at vurdere både tekniske færdigheder såsom programmering og matematik samt bløde færdigheder såsom situationsforståelse og kommunikation. Testen kan også bruges til intern uddannelse og udvikling.
En Caseflow Screeningcase er velegnet til screening af ansøgere uanset jobtype og jobkompleksitet og giver dig mulighed for at vurdere både tekniske færdigheder såsom programmering og matematik samt bløde færdigheder såsom situationsforståelse og kommunikation. Testen kan også bruges til intern uddannelse og udvikling.
Klik på pilen for at se en demo af produktet. Antallet af spørgsmål samt indholdet i sig selv er blot eksempler, og vil blive tilpasset den enkelte position og virksomhed.
Swipe for at se en demo af produktet. Antallet af spørgsmål samt indholdet i sig selv er blot eksempler, og vil blive tilpasset den enkelte position og virksomhed.
Styrk dit brand og få flere kvalificerede ansøgere
Styrk dit brand og få flere kvalificerede ansøgere
Ved at anvende Caseflows screeningcases bryder du med traditionel CV-screening og styrker dit employer brand ved at sikre lige muligheder for alle. Denne tilgang adskiller dig fra konkurrenterne og øger kvaliteten af din ansøgerpulje. Nem deling af casen kan aktiveres for at udnytte netværkseffekter.
Ved at anvende Caseflows screeningcases bryder du med traditionel CV-screening og styrker dit employer brand ved at sikre lige muligheder for alle. Denne tilgang adskiller dig fra konkurrenterne og øger kvaliteten af din ansøgerpulje. Nem deling af casen kan aktiveres for at udnytte netværkseffekter.
Spar tid og penge
Spar tid og penge
Ved at fastsætte en minimumsscore og benytte dig af automatisk udvælgelse kan du spare betydelig tid i forhold til manuel gennemgang af CV’er. Du kan endda vælge at opbygge din talentpulje løbende ved at lade screeningcasen være aktiv hele året rundt uden at oplyse om frist og starttidspunkt.
Ved at fastsætte en minimumsscore og benytte dig af automatisk udvælgelse kan du spare betydelig tid i forhold til manuel gennemgang af CV’er. Du kan endda vælge at opbygge din talentpulje løbende ved at lade screeningcasen være aktiv hele året rundt uden at oplyse om frist og starttidspunkt.
Sammenlign den tid, der bruges i den traditionelle rekrutteringsproces, med den tid, der bruges, når man erstatter CV-screening med en Caseflow Screeningcase
Hvordan virker det?
Hvordan virker det?
1. Opsætning
Vi skræddersyr unikke spørgsmål og scenarier, der afspejler de specifikke opgaver og udfordringer i stillingen. Processen er nem for jer – vi skal blot bruge jobkravene. Når du har godkendt scenarierne, sender vi et unikt link eller en QR-kode direkte til casen eller til en tilmeldingsside, hvor ansøgere kan få mere information om stillingen.
2. Ansøgerprocessen
Linket til Screening-testen kan nemt deles via jobannoncer, sociale medier, dine egne kanaler, QR-koder eller et ansøgerstyringssystem (ATS). Det tager typisk 10–20 minutter at gennemføre testen, afhængigt af jobbet kompleksitet. For at sikre større retfærdighed og nøjagtighed gennemføres testen anonymt, hvilket mindsker både bevidste og ubevidste fordomme.
3. Udvælgelse og feedback
Ansøgere rangeres automatisk ud fra deres score. Udvælgelsen kan håndteres manuelt eller ved at indstille en minimumsscore, som i så fald betyder at platform gør arbejdet. Der genereres en case-rapport for alle udvalgte kandidate, der i en interview-sammenhæng fungerer som et godt og relaterbart dialogværktøj. Du vil i den forbindelse modtage en spørgeguide fra os.
Ikke sikker på, hvor du skal starte?
Vi er her for at hjælpe! Skriv din e-mail her, så kontakter vores team dig for at give dig personlig vejledning og besvare eventuelle spørgsmål.
Ikke sikker på, hvor du skal starte?
Vi er her for at hjælpe! Skriv din e-mail her, så kontakter vores team dig for at give dig personlig vejledning og besvare eventuelle spørgsmål.
Ikke sikker på, hvor du skal starte?
Vi er her for at hjælpe! Skriv din e-mail her, så kontakter vores team dig for at give dig personlig vejledning og besvare eventuelle spørgsmål.
Hvordan virker det?
1. Opsætning
Vi skræddersyr unikke spørgsmål og scenarier, der afspejler de specifikke opgaver og udfordringer i stillingen. Processen er nem for jer – vi skal blot bruge jobkravene. Når du har godkendt scenarierne, sender vi et unikt link eller en QR-kode direkte til casen eller til en tilmeldingsside, hvor ansøgere kan få mere information om stillingen.
2. Ansøgerprocessen
Linket til screeningcasen kan nemt distribueres via jobannoncer, sociale medier, dine egne kanaler, QR-koder eller et Applicant Tracking System (ATS). Den er tilgængelig på alle enheder og tager typisk 10-30 minutter at gennemføre, afhængigt af jobbets kompleksitet. For at øge retfærdigheden og nøjagtigheden tages testen anonymt, hvilket mindsker både bevidste og ubevidste fordomme.
3. Udvælgelse og feedback
Ansøgere rangeres automatisk ud fra deres score. Udvælgelsen kan håndteres manuelt eller automatisk, ved at indstille en minimumsscore, så sørger platform for resten. Der genereres en detaljeret rapport for hver udvalgt ansøger. Baseret på de afgivne svar udarbejder vi også en skræddersyet spørgeguide til jobsamtalen.