Casebaseret rekruttering, der fokuserer
på faktiske kompetencer
Vurder kandidaterne gennem realistiske, jobrelaterede scenarier, der
afsløre, hvordan de tænker, prioriterer og griber rollen an.
Caseflow giver dig et ensartet og relevant grundlag for
at afgøre, hvem der skal gå videre.
Vurder kandidaterne gennem realistiske, jobrelaterede scenarier, der
afsløre, hvordan de tænker, prioriterer og griber rollen an.
Caseflow giver dig et ensartet og relevant grundlag for at afgøre, hvem der skal gå videre i processen.
Vurder kandidaterne ud fra realistiske, jobrelaterede scenarier
der afslører, hvordan de tænker, prioriterer og griber rollen an.
Caseflow giver dig et ensartet og relevant grundlag for
at afgøre, hvem der skal gå videre.
Indtast dine kontaktoplysninger, og få hurtigt svar på, om vi kan hjælpe dig
Casebaseret rekruttering med fokus
på de faktiske kompetencer
Vurder kandidaterne gennem realistiske, jobrelaterede scenarier, der
afsløre, hvordan de tænker, prioriterer og griber rollen an.
Caseflow giver dig et ensartet og relevant grundlag for
at afgøre, hvem der skal gå videre.
Indtast dine kontaktoplysninger, og få hurtigt svar på, om vi kan hjælpe dig
Hvorfor HR-afdelinger vælger casebaseret rekruttering
Mere jobrelevant udvælgelse
Vurder kandidaterne gennem realistiske situationer, der afspejler de beslutninger og udfordringer, de kan komme til at stå over for i stillingen.
Konsekvent sammenligning
Alle kandidater gennemfører den samme caseopgave og vurderes ud fra foruddefinerede kriterier, der er direkte knyttet til stillingen.
Bedre indsigt på et tidligere tidspunkt
Få indsigt i kandidaternes kompetencer, motivation og tilgang, inden du beslutter, hvem der skal gå videre i udvælgelsesforløbet.
Mindre manuel gennemgang
Caseflow strukturerer og vurderer svarene, hvilket gør det nemmere at sammenligne kandidater og finde relevante match.
Hvad er casebaseret rekruttering?
Hvad er casebaseret rekruttering?
Casebaseret rekruttering er en metode, hvor kandidaterne skal reagere på realistiske scenarier, der er baseret på den konkrete stilling.
I stedet for primært at basere sig på CV’er og traditionelle ansøgninger får arbejdsgiverne indsigt i, hvordan kandidaterne tænker, prioriterer og håndterer relevante situationer.
Med Caseflow gennemfører alle kandidater den samme jobrelaterede case og vurderes ud fra på forhånd fastlagte kriterier.
Casebaseret rekruttering er en metode, hvor kandidaterne skal reagere på realistiske scenarier, der er baseret på den konkrete stilling.
I stedet for primært at basere sig på CV’er og traditionelle ansøgninger får arbejdsgiverne indsigt i, hvordan kandidaterne tænker, prioriterer og håndterer relevante situationer.
Med Caseflow gennemfører alle kandidater den samme jobrelaterede case og vurderes ud fra på forhånd fastlagte kriterier.
Den vigtigste faktor er det, kandidaterne kan vise.
Den vigtigste faktor er det, kandidaterne kan vise.
CV’er og jobsamtaler giver nyttige oplysninger, men de afspejler ikke altid, hvordan en ansøger vil gribe det konkrete arbejde an.
Casebaseret rekruttering tilføjer et jobrelevant element til processen ved at bede kandidaterne om at reagere på situationer, de kan komme ud for i stillingen.
Metoden er mest effektiv, når casen er:
i direkte tilknytning til jobbetens for alle kandidaterstruktureret på forhåndvurderet ud fra klare kriterieranvendes i kombination med menneskelig vurderingbaseret på relevante svar snarere end intuition
At fjerne et navn og et foto fra et CV gør ikke nødvendigvis udvælgelsesprocessen objektiv.
Et CV lægger stadig vægt på tidligere stillingsbetegnelser, uddannelse, arbejdsgivere, karriereforløb og evnen til at skrive en traditionel ansøgning. Relevante kandidater kan derfor blive afvist, før de har haft mulighed for at vise, hvordan de rent faktisk ville gribe stillingen an.
Blind rekruttering er mest effektiv, når anonymiseringen kombineres med en evalueringsmetode, der er:
I direkte tilknytning til jobbet
Ens for alle kandidater
Struktureret på forhånd
Nemt at sammenligne
Baseret på relevante svar snarere end intuition
Hvad vores kunder siger om rekruttering med Caseflow
Vi skulle besætte en fast stilling, som det havde været svært at finde kandidater til. Med Caseflow kunne vi gennemføre en mere målrettet proces og afstemme forventningerne inden samtalerne, så vi kun inviterede relevante kandidater. Vi ansatte en person, som vi sandsynligvis ikke ville have fundet ellers – og seks måneder senere fungerer det stadig rigtig godt.Gertrud Abrahamsson
Rengøringschef, Dragør Kommune
Normalt bliver vi glade hvis vi bare kan ansætte én ny ansøger, men med brugen af Caseflow fik vi hele 21 ansøgere, hvoraf 13 var uddannede SSA. Caseflow gav et helt andet udgangspunkt for samtalerne, hvor vi kunne tale ud fra faglige refleksioner i stedet for klassiske ansøgningstekster. Ansøgerne selv har også oplevet metoden som fair og nytænkende.
Jonas Hjort Ibsen
Teamleder for Frivillighed, Børns Vilkår
Normalt bliver vi glade hvis vi bare kan ansætte én ny ansøger, men med brugen af Caseflow fik vi hele 21 ansøgere, hvoraf 13 var uddannede SSA. Caseflow gav et helt andet udgangspunkt for samtalerne, hvor vi kunne tale ud fra faglige refleksioner i stedet for klassiske ansøgningstekster. Ansøgerne selv har også oplevet metoden som fair og nytænkende.
Helle Wehrs
Teamleder, Team Hastrup
Vi oplevede hurtigere screening og lavere ressourceforbrug - selv med 550 ansøgere. Blind rekruttering gav os adgang til kandidater, som vi ellers ikke ville have fundet, og samarbejdet med Caseflow viste sig at være meget værdifuldt. Jeg kan varmt anbefale Caseflow til andre, der søger en mere effektiv rekrutteringsproces.Kim Nielsen
HR Forretningspartner i Ase
At vurdere kandidater udelukkende på traditionelle CV’er er mangelfuldt. Med Caseflow fik vi hurtigt og nemt indblik i kandidaternes ønsker til f.eks. løn, arbejdsforhold og deres kompetencer i forskellige til forhandlingssituationer. Det gjorde det nemmere at vurdere, hvem der faktisk passede til rollen.
Kristian Tønnes
Adm. direktør, Celltech A/S
Caseflow gjorde rekrutteringsprocessen nemmere, hurtigere og mere overskuelig. Vi fik hjælp til at skrive jobannoncer og til at bruge deres case- og kandidatrapporter, hvilket gav os et solidt grundlag for at evaluere ansøgere og gennemføre interviews. En overkommelig og professionel løsning, som jeg varmt kan anbefale.Gitte Severin
Afdelingsleder, Næstved Kommune
Med Caseflow fik vi 16 kvalificerede ansøgere til en stilling, hvor vi normalt får 3-4. Det førte til fire nye kolleger - og en rekrutteringsproces, som både ansøgere og panelet roste for at være struktureret, fair og personlig.
Lene Haahr
Afdelingssygeplejerske, Køge Anæstesiafdeling
Vi gik fra nul til to ansættelser i en ellers vanskelig stilling - og modtog 123 ansøgninger. Caseflow gav os både en effektiv screeningsproces og en professionel oplevelse, som blev bemærket af kandidaterne.Jens Trandum
HR-ansvarlig, M.J. Eriksson
Vi skulle besætte en fast stilling, som det havde været svært at finde kandidater til. Med Caseflow kunne vi gennemføre en mere målrettet proces og afstemme forventningerne inden samtalerne, så vi kun inviterede relevante kandidater. Vi ansatte en person, som vi sandsynligvis ikke ville have fundet ellers – og seks måneder senere fungerer det stadig rigtig godt.Gertrud Abrahamsson
Rengøringschef, Dragør Kommune
Normalt bliver vi glade hvis vi bare kan ansætte én ny ansøger, men med brugen af Caseflow fik vi hele 21 ansøgere, hvoraf 13 var uddannede SSA. Caseflow gav et helt andet udgangspunkt for samtalerne, hvor vi kunne tale ud fra faglige refleksioner i stedet for klassiske ansøgningstekster. Ansøgerne selv har også oplevet metoden som fair og nytænkende.
Jonas Hjort Ibsen
Teamleder for Frivillighed, Børns Vilkår
Normalt bliver vi glade hvis vi bare kan ansætte én ny ansøger, men med brugen af Caseflow fik vi hele 21 ansøgere, hvoraf 13 var uddannede SSA. Caseflow gav et helt andet udgangspunkt for samtalerne, hvor vi kunne tale ud fra faglige refleksioner i stedet for klassiske ansøgningstekster. Ansøgerne selv har også oplevet metoden som fair og nytænkende.
Helle Wehrs
Teamleder, Team Hastrup
Vi oplevede hurtigere screening og lavere ressourceforbrug - selv med 550 ansøgere. Blind rekruttering gav os adgang til kandidater, som vi ellers ikke ville have fundet, og samarbejdet med Caseflow viste sig at være meget værdifuldt. Jeg kan varmt anbefale Caseflow til andre, der søger en mere effektiv rekrutteringsproces.Kim Nielsen
HR Forretningspartner i Ase
At vurdere kandidater udelukkende på traditionelle CV’er er mangelfuldt. Med Caseflow fik vi hurtigt og nemt indblik i kandidaternes ønsker til f.eks. løn, arbejdsforhold og deres kompetencer i forskellige til forhandlingssituationer. Det gjorde det nemmere at vurdere, hvem der faktisk passede til rollen.
Kristian Tønnes
Adm. direktør, Celltech A/S
Caseflow gjorde rekrutteringsprocessen nemmere, hurtigere og mere overskuelig. Vi fik hjælp til at skrive jobannoncer og til at bruge deres case- og kandidatrapporter, hvilket gav os et solidt grundlag for at evaluere ansøgere og gennemføre interviews. En overkommelig og professionel løsning, som jeg varmt kan anbefale.Gitte Severin
Afdelingsleder, Næstved Kommune
Med Caseflow fik vi 16 kvalificerede ansøgere til en stilling, hvor vi normalt får 3-4. Det førte til fire nye kolleger - og en rekrutteringsproces, som både ansøgere og panelet roste for at være struktureret, fair og personlig.
Lene Haahr
Afdelingssygeplejerske, Køge Anæstesiafdeling
Vi gik fra nul til to ansættelser i en ellers vanskelig stilling - og modtog 123 ansøgninger. Caseflow gav os både en effektiv screeningsproces og en professionel oplevelse, som blev bemærket af kandidaterne.Jens Trandum
HR-ansvarlig, M.J. Eriksson
Vi skulle besætte en fast stilling, som det havde været svært at finde kandidater til. Med Caseflow kunne vi gennemføre en mere målrettet proces og afstemme forventningerne inden samtalerne, så vi kun inviterede relevante kandidater. Vi ansatte en person, som vi sandsynligvis ikke ville have fundet ellers – og seks måneder senere fungerer det stadig rigtig godt.
Gertrud Abrahamsson
Rengøringschef,
Dragør Kommune
Vi brugte Caseflow i rekrutteringen af en salgskonsulent og oplevede et meget velfungerende forløb fra start til slut. Vi fik flere ansøgere end normalt – og mange stærke kandidater. Casen gjorde det lettere at vurdere motivation og forudsætninger for jobbet og forkortede screeningsfasen. Kandidaterne var også positive, fordi de fik et mere realistisk indblik i jobbet. Vi ansatte en stærk kandidat og vil gerne bruge Caseflow igen.
Jonas Hjort Ibsen
HR Forretningspartner i Ase
Normalt bliver vi glade hvis vi bare kan ansætte én ny ansøger, men med brugen af Caseflow fik vi hele 21 ansøgere, hvoraf 13 var uddannede SSA. Caseflow gav et helt andet udgangspunkt for samtalerne, hvor vi kunne tale ud fra faglige refleksioner i stedet for klassiske ansøgningstekster. Ansøgerne selv har også oplevet metoden som fair og nytænkende.
Helle Wehrs
Teamleder, Team Hastrup
Køge Kommune
At vurdere kandidater udelukkende på traditionelle CV’er er mangelfuldt. Med Caseflow fik vi hurtigt og nemt indblik i kandidaternes ønsker til f.eks. løn, arbejdsforhold og deres kompetencer i forskellige til forhandlingssituationer. Det gjorde det nemmere at vurdere, hvem der faktisk passede til rollen.
Kristian Tønnes
Adm. direktør
Celltech A/S
Vi oplevede hurtigere screening og lavere ressourceforbrug - selv med 550 ansøgere. Blind rekruttering gav os adgang til kandidater, som vi ellers ikke ville have fundet, og samarbejdet med Caseflow viste sig at være meget værdifuldt. Jeg kan varmt anbefale Caseflow til andre, der søger en mere effektiv rekrutteringsproces.
Kim Nielsen
Teamleder for Frivillighed
Børns Vilkår
Caseflow gjorde rekrutteringsprocessen nemmere, hurtigere og mere overskuelig. Vi fik hjælp til at skrive jobannoncer og til at bruge deres case- og kandidatrapporter, hvilket gav os et solidt grundlag for at evaluere ansøgere og gennemføre interviews. En overkommelig og professionel løsning, som jeg varmt kan anbefale.
Gitte Severin
Afdelingsleder,
Næstved Kommune
Med Caseflow fik vi 16 kvalificerede ansøgere til en stilling, hvor vi normalt får 3-4. Det førte til fire nye kolleger - og en rekrutteringsproces, som både ansøgere og panelet roste for at være struktureret, fair og personlig.
Lene Haahr
Chefsygeplejerske,
Køge Anæstesiafdeling
Vi gik fra nul til to ansættelser i en ellers vanskelig stilling - og modtog 123 ansøgninger. Caseflow gav os både en effektiv screeningsproces og en professionel oplevelse, som blev bemærket af kandidaterne.Jens Trandum
HR-chef
M.J. Eriksson
Sådan fungerer casebaseret rekruttering med Caseflow
Fortæl os lidt om stillingen og din organisation – så tager vi os af resten.
Du får individuelle kandidat-rapporter med spørgeguide
Vi omsætter rollen til korte, realistiske scenarier, der afspejler det faktiske arbejde.
Fortæl os lidt om jobbet og virksomheden - vi klarer resten
Kandidaterne besvarer spørgsmålene på deres telefon på cirka 15 minutter — der kræves hverken CV eller ansøgning.
Vi udarbejder en skræddersyet case, og et opslag der tiltrækker
Alle kandidater vurderes ud fra de samme foruddefinerede, jobrelaterede kriterier.
Ansøgere løser casen online på 15 minutter - alle får feedback
Sammenlign resultaterne, og inviter de mest relevante kandidater til næste fase.
Scoringer tildeles automatisk - du får besked, når der er kamp
Krav til stillingen
Realistiske, arbejdsrelaterede cases
Bedre underbyggede ansættelsesbeslutninger
Praksisbaseret rekruttering med udgangspunkt i det konkrete job
Praksisbaseret rekruttering med udgangspunkt i det konkrete job
Få et tidligere indblik i kandidaterne, skab en mere ensartet udvælgelsesproces og styrk grundlaget for samtaler og ansættelsesbeslutninger.
En praktisk metode, der tilpasser vurderingen af kandidaterne til stillingen.
Få et tidligere indblik i kandidaterne, skab en mere ensartet udvælgelsesproces og styrk grundlaget for samtaler og ansættelsesbeslutninger.
En praktisk metode, der tilpasser vurderingen af kandidaterne til stillingen.
En mere relevant proces for kandidaterne
En mere relevant proces for kandidaterne
Giv kandidaterne mulighed for at vise, hvordan de griber rollen an, gennem en kort, realistisk og jobrelateret case.
Giv kandidaterne mulighed for at vise, hvordan de griber rollen an, gennem en kort, realistisk og jobrelateret case.
88 %
88 %
En fantastisk brugeroplevelse
88 % har en god eller fremragende oplevelse, når de ansøger via Caseflow.
88 % har en god eller fremragende oplevelse, når de ansøger via Caseflow.
80%
80%
Bedre indsigt i jobmuligheder og bedre jobmatchning
80 % får en bedre forståelse af jobbet og mener, at dette fører til et bedre match.
80 % får en bedre forståelse af jobbet og mener, at dette fører til et bedre match.
" Processen er relevant, og lægger vægt på kompetencer, ikke baggrund"
" Processen er relevant, og lægger vægt på kompetencer, ikke baggrund"
~Ansøger via Caseflow
~Ansøger via Caseflow
~Ansøger via Caseflow
" En dristig og innovativ måde at søge job på"
" En dristig og innovativ måde at søge job på"
" En dristig og innovativ måde at søge job på"
~Ansøger via Caseflow
~Ansøger via Caseflow
84%
84%
Jeg bliver mere motiveret af casestudier end af CV’er
84 % føler sig mere motiverede af at løse en casestudie end af at skrive et CV og et ansøgningsbrev.
84 % føler sig mere motiverede af at løse en casestudie end af at skrive et CV og et ansøgningsbrev.
88 %
88 %
Opfattes som retfærdig og inkluderende
88 % finder ansøgningsprocessen retfærdig og inkluderende.
88 % finder ansøgningsprocessen retfærdig og inkluderende.
Hvad er blind rekruttering?
Blind rekruttering indebærer, at man fjerner eller skjuler personlige oplysninger, som ikke bør være afgørende for, om en ansøger er i stand til at udføre jobbet.
Dette kan omfatte navne, alder, køn, fotos og andre oplysninger, der kan påvirke en indledende vurdering, inden kandidaten har haft lejlighed til at demonstrere sine færdigheder.
Med Caseflow kombineres anonymisering med en jobrelateret vurdering. Kandidaterne vurderes derfor ikke blot uden at deres identitet fremgår. De vurderes ud fra, hvordan de reagerer på de samme relevante scenarier og kriterier.
Det handler ikke kun om, hvad man ser, men også om, hvad man vurderer.
At fjerne et navn og et foto fra et CV gør ikke nødvendigvis udvælgelsesprocessen objektiv.
Et CV lægger stadig vægt på tidligere stillingsbetegnelser, uddannelse, arbejdsgivere, karriereforløb og evnen til at skrive en traditionel ansøgning. Relevante kandidater kan derfor blive afvist, før de har haft mulighed for at vise, hvordan de rent faktisk ville gribe stillingen an.
Blind rekruttering er mest effektiv, når anonymiseringen kombineres med en evalueringsmetode, der er:
I direkte tilknytning til jobbet
Ens for alle kandidater
Struktureret på forhånd
Nemt at sammenligne
Baseret på relevante svar snarere end intuition
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er casebaseret rekruttering?
Ved casebaseret rekruttering vurderes kandidaterne ud fra realistiske scenarier, der tager udgangspunkt i den konkrete stilling og reelle opgaver.
Hvad indeholder en rekrutteringscase?
En case indeholder typisk situationer, valg eller opgaver, der afspejler de beslutninger og udfordringer, som kandidaterne kan komme ud for i jobbet.
Erstatter casebaseret rekruttering CV’er og jobsamtaler?
Nej. CV’er og jobsamtaler kan stadig give en nyttig indsigt. Casen tilfører et struktureret og jobrelevant grundlag for den indledende udvælgelse og de efterfølgende jobsamtaler.
Hvordan vurderes ansøgerne?
Kandidaterne gennemgår den samme case og
vurderes ud fra foruddefinerede kriterier
der er direkte knyttet til stillingen.
Hvor lang tid tager casen?
Det tager cirka 15 minutter at gennemføre en typisk Caseflow-screening, afhængigt af rolle og opsætning.
Hør, hvordan casebaseret rekruttering kan være relevant din organisation
I løbet af et kort møde vil vi vise dig, hvordan realistiske, jobrelaterede cases kan styrke udvælgelsesprocessen, ansættelsessamtaler og ansættelsesbeslutninger.
Du vil desuden modtage en indledende vurdering af, hvordan metoden kan indgå i din nuværende rekrutteringsproces.
Vil du høre mere?
Send os en besked, så vender vi tilbage til dig inden for 24 timer
Brug 51% mindre tid på ansættelsesprocessen
Caseflow muliggør en strategisk tilgang til at tiltrække og ansætte nøglekandidater, så du kan spare tid på aktivt at finde og indsnævre den ideelle kandidatprofil.
Hør, hvordan casebaseret rekruttering kan være relevant din organisation
I løbet af et kort møde vil vi vise dig, hvordan realistiske, jobrelaterede cases kan styrke udvælgelsesprocessen, ansættelsessamtaler og ansættelsesbeslutninger.
Du vil desuden modtage en indledende vurdering af, hvordan metoden kan indgå i din nuværende rekrutteringsproces.
Vil du høre mere?
Send os en besked, så vender vi tilbage til dig inden for 24 timer
Brug 51% mindre tid på ansættelsesprocessen
Caseflow muliggør en strategisk tilgang til at tiltrække og ansætte nøglekandidater, så du kan spare tid på aktivt at finde og indsnævre den ideelle kandidatprofil.
Bestil gratis demo
Planlæg en 30-minutters produktdemo med Q&A eksperter