Blind rekruttering med fokus på, hvad kandidaterne kan
Lad den indledende udvælgelse tage udgangspunkt i det, der er vigtigt for stillingen — kandidaternes kompetencer, motivation og tilgang.
Caseflow giver dig et ensartet og jobrelevant grundlag for at afgøre, hvem der skal gå videre i ansættelsesforløbet.
Indtast dine kontaktoplysninger, og få hurtigt svar på, om vi kan hjælpe dig
Blind rekruttering med fokus på, hvad kandidaterne kan
Lad den indledende udvælgelse tage udgangspunkt i det, der er vigtigt for stillingen — kandidaternes kompetencer, motivation og tilgang.
Caseflow giver dig et ensartet og jobrelevant grundlag for at afgøre, hvem der skal gå videre i ansættelsesforløbet.
Indtast dine kontaktoplysninger, og få hurtigt svar på, om vi kan hjælpe dig
Hvorfor HR-afdelinger vælger Caseflow til anonym rekruttering
Fokuser på kompetencer frem for CV’er
Kandidaterne vurderes på baggrund af deres svar på jobrelaterede scenarier frem for deres navn, foto, uddannelsesbaggrund eller evne til at skrive en traditionel ansøgning.
Et mere ensartet grundlag for evaluering
Alle kandidater gennemfører den samme jobrelaterede vurdering og bedømmes ud fra ensartede kriterier, der er fastlagt på forhånd og direkte knyttet til stillingen.
Der blev taget hensyn til flere relevante kandidater
Kandidater, der ellers risikerer at blive overset ved den traditionelle gennemgang af CV’er, får her mulighed for at vise deres potentiale, motivation og tilgang til situationer, de kan komme ud for i stillingen.
Mindre manuel gennemgang
Caseflow strukturerer og vurderer ansøgernes svar, hvilket gør det nemmere at sammenligne ansøgerne og udvælge dem, der bedst opfylder de foruddefinerede jobkriterier.
Hvad er blind rekruttering?
Hvad er blind rekruttering?
Blind rekruttering indebærer, at man fjerner eller skjuler personlige oplysninger, som ikke bør være afgørende for, om en ansøger er i stand til at udføre jobbet.
Dette kan omfatte navne, alder, køn, fotos og andre oplysninger, der kan påvirke en indledende vurdering, inden kandidaten har haft lejlighed til at demonstrere sine færdigheder.
Med Caseflow kombineres anonymisering med en jobrelateret vurdering. Kandidaterne vurderes derfor ikke blot uden at deres identitet fremgår. De vurderes ud fra, hvordan de reagerer på de samme relevante scenarier og kriterier.
Blind rekruttering indebærer, at man fjerner eller skjuler personlige oplysninger, som ikke bør være afgørende for, om en ansøger er i stand til at udføre jobbet.
Dette kan omfatte navne, alder, køn, fotos og andre oplysninger, der kan påvirke en indledende vurdering, inden kandidaten har haft lejlighed til at demonstrere sine færdigheder.
Med Caseflow kombineres anonymisering med en jobrelateret vurdering. Kandidaterne vurderes derfor ikke blot uden at deres identitet fremgår. De vurderes ud fra, hvordan de reagerer på de samme relevante scenarier og kriterier.
Det handler ikke kun om, hvad man ser, men også om, hvad man vurderer.
Det handler ikke kun om, hvad man ser, men også om, hvad man vurderer.
At fjerne et navn og et foto fra et CV gør ikke nødvendigvis udvælgelsesprocessen objektiv.
Et CV lægger stadig vægt på tidligere stillingsbetegnelser, uddannelse, arbejdsgivere, karriereforløb og evnen til at skrive en traditionel ansøgning. Relevante kandidater kan derfor blive afvist, før de har haft mulighed for at vise, hvordan de rent faktisk ville gribe stillingen an.
Blind rekruttering er mest effektiv, når anonymiseringen kombineres med en evalueringsmetode, der er:
i direkte tilknytning til jobbet
ens for alle kandidater
planlagt på forhånd
nemt at sammenligne
baseret på relevante svar snarere end intuition
At fjerne et navn og et foto fra et CV gør ikke nødvendigvis udvælgelsesprocessen objektiv.
Et CV lægger stadig vægt på tidligere stillingsbetegnelser, uddannelse, arbejdsgivere, karriereforløb og evnen til at skrive en traditionel ansøgning. Relevante kandidater kan derfor blive afvist, før de har haft mulighed for at vise, hvordan de rent faktisk ville gribe stillingen an.
Blind rekruttering er mest effektiv, når anonymiseringen kombineres med en evalueringsmetode, der er:
I direkte tilknytning til jobbet
Ens for alle kandidater
Planlagt på forhånd
Nemt at sammenligne
Baseret på relevante svar snarere end intuition
Hvad vores kunder siger om rekruttering med Caseflow
Vi skulle besætte en fast stilling, som det havde været svært at finde kandidater til. Med Caseflow kunne vi gennemføre en mere målrettet proces og afstemme forventningerne inden samtalerne, så vi kun inviterede relevante kandidater. Vi ansatte en person, som vi sandsynligvis ikke ville have fundet ellers – og seks måneder senere fungerer det stadig rigtig godt.Gertrud Abrahamsson
Rengøringschef, Dragør Kommune
Normalt bliver vi glade hvis vi bare kan ansætte én ny ansøger, men med brugen af Caseflow fik vi hele 21 ansøgere, hvoraf 13 var uddannede SSA. Caseflow gav et helt andet udgangspunkt for samtalerne, hvor vi kunne tale ud fra faglige refleksioner i stedet for klassiske ansøgningstekster. Ansøgerne selv har også oplevet metoden som fair og nytænkende.
Jonas Hjort Ibsen
Teamleder for Frivillighed, Børns Vilkår
Normalt bliver vi glade hvis vi bare kan ansætte én ny ansøger, men med brugen af Caseflow fik vi hele 21 ansøgere, hvoraf 13 var uddannede SSA. Caseflow gav et helt andet udgangspunkt for samtalerne, hvor vi kunne tale ud fra faglige refleksioner i stedet for klassiske ansøgningstekster. Ansøgerne selv har også oplevet metoden som fair og nytænkende.
Helle Wehrs
Teamleder, Team Hastrup
Vi oplevede hurtigere screening og lavere ressourceforbrug - selv med 550 ansøgere. Blind rekruttering gav os adgang til kandidater, som vi ellers ikke ville have fundet, og samarbejdet med Caseflow viste sig at være meget værdifuldt. Jeg kan varmt anbefale Caseflow til andre, der søger en mere effektiv rekrutteringsproces.Kim Nielsen
HR Forretningspartner i Ase
At vurdere kandidater udelukkende på traditionelle CV’er er mangelfuldt. Med Caseflow fik vi hurtigt og nemt indblik i kandidaternes ønsker til f.eks. løn, arbejdsforhold og deres kompetencer i forskellige til forhandlingssituationer. Det gjorde det nemmere at vurdere, hvem der faktisk passede til rollen.
Kristian Tønnes
Adm. direktør, Celltech A/S
Caseflow gjorde rekrutteringsprocessen nemmere, hurtigere og mere overskuelig. Vi fik hjælp til at skrive jobannoncer og til at bruge deres case- og kandidatrapporter, hvilket gav os et solidt grundlag for at evaluere ansøgere og gennemføre interviews. En overkommelig og professionel løsning, som jeg varmt kan anbefale.Gitte Severin
Afdelingsleder, Næstved Kommune
Med Caseflow fik vi 16 kvalificerede ansøgere til en stilling, hvor vi normalt får 3-4. Det førte til fire nye kolleger - og en rekrutteringsproces, som både ansøgere og panelet roste for at være struktureret, fair og personlig.
Lene Haahr
Afdelingssygeplejerske, Køge Anæstesiafdeling
Vi gik fra nul til to ansættelser i en ellers vanskelig stilling - og modtog 123 ansøgninger. Caseflow gav os både en effektiv screeningsproces og en professionel oplevelse, som blev bemærket af kandidaterne.Jens Trandum
HR-ansvarlig, M.J. Eriksson
Vi skulle besætte en fast stilling, som det havde været svært at finde kandidater til. Med Caseflow kunne vi gennemføre en mere målrettet proces og afstemme forventningerne inden samtalerne, så vi kun inviterede relevante kandidater. Vi ansatte en person, som vi sandsynligvis ikke ville have fundet ellers – og seks måneder senere fungerer det stadig rigtig godt.Gertrud Abrahamsson
Rengøringschef, Dragør Kommune
Normalt bliver vi glade hvis vi bare kan ansætte én ny ansøger, men med brugen af Caseflow fik vi hele 21 ansøgere, hvoraf 13 var uddannede SSA. Caseflow gav et helt andet udgangspunkt for samtalerne, hvor vi kunne tale ud fra faglige refleksioner i stedet for klassiske ansøgningstekster. Ansøgerne selv har også oplevet metoden som fair og nytænkende.
Jonas Hjort Ibsen
Teamleder for Frivillighed, Børns Vilkår
Normalt bliver vi glade hvis vi bare kan ansætte én ny ansøger, men med brugen af Caseflow fik vi hele 21 ansøgere, hvoraf 13 var uddannede SSA. Caseflow gav et helt andet udgangspunkt for samtalerne, hvor vi kunne tale ud fra faglige refleksioner i stedet for klassiske ansøgningstekster. Ansøgerne selv har også oplevet metoden som fair og nytænkende.
Helle Wehrs
Teamleder, Team Hastrup
Vi oplevede hurtigere screening og lavere ressourceforbrug - selv med 550 ansøgere. Blind rekruttering gav os adgang til kandidater, som vi ellers ikke ville have fundet, og samarbejdet med Caseflow viste sig at være meget værdifuldt. Jeg kan varmt anbefale Caseflow til andre, der søger en mere effektiv rekrutteringsproces.Kim Nielsen
HR Forretningspartner i Ase
At vurdere kandidater udelukkende på traditionelle CV’er er mangelfuldt. Med Caseflow fik vi hurtigt og nemt indblik i kandidaternes ønsker til f.eks. løn, arbejdsforhold og deres kompetencer i forskellige til forhandlingssituationer. Det gjorde det nemmere at vurdere, hvem der faktisk passede til rollen.
Kristian Tønnes
Adm. direktør, Celltech A/S
Caseflow gjorde rekrutteringsprocessen nemmere, hurtigere og mere overskuelig. Vi fik hjælp til at skrive jobannoncer og til at bruge deres case- og kandidatrapporter, hvilket gav os et solidt grundlag for at evaluere ansøgere og gennemføre interviews. En overkommelig og professionel løsning, som jeg varmt kan anbefale.Gitte Severin
Afdelingsleder, Næstved Kommune
Med Caseflow fik vi 16 kvalificerede ansøgere til en stilling, hvor vi normalt får 3-4. Det førte til fire nye kolleger - og en rekrutteringsproces, som både ansøgere og panelet roste for at være struktureret, fair og personlig.
Lene Haahr
Afdelingssygeplejerske, Køge Anæstesiafdeling
Vi gik fra nul til to ansættelser i en ellers vanskelig stilling - og modtog 123 ansøgninger. Caseflow gav os både en effektiv screeningsproces og en professionel oplevelse, som blev bemærket af kandidaterne.Jens Trandum
HR-ansvarlig, M.J. Eriksson
Vi skulle besætte en fast stilling, som det havde været svært at finde kandidater til. Med Caseflow kunne vi gennemføre en mere målrettet proces og afstemme forventningerne inden samtalerne, så vi kun inviterede relevante kandidater. Vi ansatte en person, som vi sandsynligvis ikke ville have fundet ellers – og seks måneder senere fungerer det stadig rigtig godt.
Gertrud Abrahamsson
Rengøringschef,
Dragør Kommune
Vi brugte Caseflow i rekrutteringen af en salgskonsulent og oplevede et meget velfungerende forløb fra start til slut. Vi fik flere ansøgere end normalt – og mange stærke kandidater. Casen gjorde det lettere at vurdere motivation og forudsætninger for jobbet og forkortede screeningsfasen. Kandidaterne var også positive, fordi de fik et mere realistisk indblik i jobbet. Vi ansatte en stærk kandidat og vil gerne bruge Caseflow igen.
Jonas Hjort Ibsen
HR Forretningspartner i Ase
Normalt bliver vi glade hvis vi bare kan ansætte én ny ansøger, men med brugen af Caseflow fik vi hele 21 ansøgere, hvoraf 13 var uddannede SSA. Caseflow gav et helt andet udgangspunkt for samtalerne, hvor vi kunne tale ud fra faglige refleksioner i stedet for klassiske ansøgningstekster. Ansøgerne selv har også oplevet metoden som fair og nytænkende.
Helle Wehrs
Teamleder, Team Hastrup
Køge Kommune
At vurdere kandidater udelukkende på traditionelle CV’er er mangelfuldt. Med Caseflow fik vi hurtigt og nemt indblik i kandidaternes ønsker til f.eks. løn, arbejdsforhold og deres kompetencer i forskellige til forhandlingssituationer. Det gjorde det nemmere at vurdere, hvem der faktisk passede til rollen.
Kristian Tønnes
Adm. direktør
Celltech A/S
Vi oplevede hurtigere screening og lavere ressourceforbrug - selv med 550 ansøgere. Blind rekruttering gav os adgang til kandidater, som vi ellers ikke ville have fundet, og samarbejdet med Caseflow viste sig at være meget værdifuldt. Jeg kan varmt anbefale Caseflow til andre, der søger en mere effektiv rekrutteringsproces.
Kim Nielsen
Teamleder for Frivillighed
Børns Vilkår
Caseflow gjorde rekrutteringsprocessen nemmere, hurtigere og mere overskuelig. Vi fik hjælp til at skrive jobannoncer og til at bruge deres case- og kandidatrapporter, hvilket gav os et solidt grundlag for at evaluere ansøgere og gennemføre interviews. En overkommelig og professionel løsning, som jeg varmt kan anbefale.
Gitte Severin
Afdelingsleder,
Næstved Kommune
Med Caseflow fik vi 16 kvalificerede ansøgere til en stilling, hvor vi normalt får 3-4. Det førte til fire nye kolleger - og en rekrutteringsproces, som både ansøgere og panelet roste for at være struktureret, fair og personlig.
Lene Haahr
Chefsygeplejerske,
Køge Anæstesiafdeling
Vi gik fra nul til to ansættelser i en ellers vanskelig stilling - og modtog 123 ansøgninger. Caseflow gav os både en effektiv screeningsproces og en professionel oplevelse, som blev bemærket af kandidaterne.Jens Trandum
HR-chef
M.J. Eriksson
Sådan fungerer blind rekruttering med Caseflow
Fortæl os lidt om stillingen og din organisation – så tager vi os af resten.
Du får individuelle kandidat-rapporter med spørgeguide
Vi omsætter rollen til korte, realistiske scenarier, der afspejler det faktiske arbejde.
Fortæl os lidt om jobbet og virksomheden - vi klarer resten
Kandidaterne besvarer spørgsmålene på deres telefon på cirka 15 minutter — der kræves hverken CV eller ansøgning.
Vi udarbejder en skræddersyet case, og et opslag der tiltrækker
Alle kandidater vurderes ud fra de samme foruddefinerede, jobrelaterede kriterier.
Ansøgere løser casen online på 15 minutter - alle får feedback
Sammenlign resultaterne, og inviter de mest relevante kandidater til næste fase.
Scoringer tildeles automatisk - du får besked, når der er kamp
Krav til stillingen
Blind, kompetencebaseret udvælgelse
Bedre ansættelser — uden fordomme på baggrund af CV’et
Blind rekruttering med fokus på jobrelevante kompetencer
Blind rekruttering med fokus på jobrelevante kompetencer
Mindsk betydningen af CV’er og personlige oplysninger, tiltræk en bredere vifte af kandidater og vurder alle ud fra de samme jobrelaterede kriterier.
En mere retfærdig og enkel proces, der forbedrer kvaliteten af den indledende udvælgelse.
Mindsk betydningen af CV’er og personlige oplysninger, tiltræk en bredere vifte af kandidater og vurder alle ud fra de samme jobrelaterede kriterier.
En mere retfærdig og enkel proces, der forbedrer kvaliteten af den indledende udvælgelse.
En bedre oplevelse for kandidaterne
En bedre oplevelse for kandidaterne
En bedre oplevelse for kandidaterne
Giv kandidaterne mulighed for at vise mere end blot deres CV og få et realistisk indtryk af stillingen gennem en kort, jobrelateret vurdering.
Giv kandidaterne mulighed for at vise mere end blot deres CV og få et realistisk indtryk af stillingen gennem en kort, jobrelateret vurdering.
88 %
88 %
En fantastisk brugeroplevelse
88 % har en god eller fremragende oplevelse, når de ansøger via Caseflow.
88 % har en god eller fremragende oplevelse, når de ansøger via Caseflow.
80%
80%
Bedre indsigt i jobmuligheder og bedre jobmatchning
80 % får en bedre forståelse af jobbet og mener, at dette fører til et bedre match.
80 % får en bedre forståelse af jobbet og mener, at dette fører til et bedre match.
" Processen er relevant, og lægger vægt på kompetencer, ikke baggrund"
" Processen er relevant, og lægger vægt på kompetencer, ikke baggrund"
~Ansøger via Caseflow
~Ansøger via Caseflow
~Ansøger via Caseflow
" En dristig og innovativ måde at søge job på"
" En dristig og innovativ måde at søge job på"
" En dristig og innovativ måde at søge job på"
~Ansøger via Caseflow
~Ansøger via Caseflow
84%
84%
Jeg bliver mere motiveret af casestudier end af CV’er
84 % føler sig mere motiverede af at løse en casestudie end af at skrive et CV og et ansøgningsbrev.
84 % føler sig mere motiverede af at løse en casestudie end af at skrive et CV og et ansøgningsbrev.
88 %
88 %
Opfattes som retfærdig og inkluderende
88 % finder ansøgningsprocessen retfærdig og inkluderende.
88 % finder ansøgningsprocessen retfærdig og inkluderende.
Hvad er blind rekruttering?
Blind rekruttering indebærer, at man fjerner eller skjuler personlige oplysninger, som ikke bør være afgørende for, om en ansøger er i stand til at udføre jobbet.
Dette kan omfatte navne, alder, køn, fotos og andre oplysninger, der kan påvirke en indledende vurdering, inden kandidaten har haft lejlighed til at demonstrere sine færdigheder.
Med Caseflow kombineres anonymisering med en jobrelateret vurdering. Kandidaterne vurderes derfor ikke blot uden at deres identitet fremgår. De vurderes ud fra, hvordan de reagerer på de samme relevante scenarier og kriterier.
Det handler ikke kun om, hvad man ser, men også om, hvad man vurderer.
At fjerne et navn og et foto fra et CV gør ikke nødvendigvis udvælgelsesprocessen objektiv.
Et CV lægger stadig vægt på tidligere stillingsbetegnelser, uddannelse, arbejdsgivere, karriereforløb og evnen til at skrive en traditionel ansøgning. Relevante kandidater kan derfor blive afvist, før de har haft mulighed for at vise, hvordan de rent faktisk ville gribe stillingen an.
Blind rekruttering er mest effektiv, når anonymiseringen kombineres med en evalueringsmetode, der er:
I direkte tilknytning til jobbet
Ens for alle kandidater
Planlagt på forhånd
Nemt at sammenligne
Baseret på relevante svar snarere end intuition
Ofte stillede spørgsmål
Hvad betyder »blind rekruttering«?
Blind rekruttering betyder, at udvalgte personoplysninger skjules, så kandidaterne kan vurderes uden at faktorer som navn, alder, køn eller foto påvirker den indledende udvælgelse.
Er blind rekruttering det samme som anonym rekruttering?
Begreberne bruges ofte i flæng. Anonym rekruttering henviser som regel specifikt til at skjule personlige oplysninger, mens blind rekruttering kan beskrive en bredere proces, der fokuserer på at vurdere kandidater uafhængigt af deres identitet og baggrund.
Kan man gennemføre en blind rekruttering på baggrund af CV’er?
Visse dele af et CV kan anonymiseres, men oplysninger om uddannelse, tidligere arbejdsgivere og karriereforløb kan stadig have indflydelse på den indledende udvælgelse.
Caseflow anvender derfor jobrelaterede vurderinger som det primære grundlag for den første udvælgelse.
CV’et kan stadig give nyttig baggrundsinformation senere i forløbet, når man forbereder sig til jobsamtaler.
Hvornår får vi at vide, hvem kandidaten er?
Det afhænger af, hvordan processen er konfigureret. Identiteten kan f.eks. afsløres, når kandidaterne er blevet udvalgt til en samtale.
Er blind rekruttering relevant for alle stillinger?
Det er især nyttigt, når man kan identificere og vurdere bestemte kompetencer, prioriteter eller arbejdssituationer på en ensartet måde. Vurderingen bør altid tilpasses den pågældende stilling.
Se, hvordan blind rekruttering kan fungere i din organisation
I løbet af et kort møde vil vi vise dig, hvordan en jobrelateret vurdering kan bruges til at tiltrække, udvælge og ansætte kandidater på et mere relevant og ensartet grundlag.
Du vil desuden modtage en indledende vurdering af, hvordan metoden kan indgå i din nuværende rekrutteringsproces.
Vil du høre mere?
Send os en besked, så vender vi tilbage til dig inden for 24 timer
Brug 51% mindre tid på ansættelsesprocessen
Caseflow muliggør en strategisk tilgang til at tiltrække og ansætte nøglekandidater, så du kan spare tid på aktivt at finde og indsnævre den ideelle kandidatprofil.
Se, hvordan blind rekruttering kan fungere i din organisation
I løbet af et kort møde vil vi vise dig, hvordan en jobrelateret vurdering kan bruges til at tiltrække, udvælge og ansætte kandidater på et mere relevant og ensartet grundlag.
Du vil desuden modtage en indledende vurdering af, hvordan metoden kan indgå i din nuværende rekrutteringsproces.
Vil du høre mere?
Send os en besked, så vender vi tilbage til dig inden for 24 timer
Brug 51% mindre tid på ansættelsesprocessen
Caseflow muliggør en strategisk tilgang til at tiltrække og ansætte nøglekandidater, så du kan spare tid på aktivt at finde og indsnævre den ideelle kandidatprofil.
Bestil gratis demo
Planlæg en 30-minutters produktdemo med Q&A eksperter